Inclusión laboral
Cuota de contratación, registro, medidas subsidiarias, selección, permanencia y término de la relación laboral de personas con discapacidad.
DEFENSA CLARAEvaluar mi caso ↗ÁREA DE PRÁCTICA · 05
Inclusión y no discriminación
La inclusión laboral de personas con discapacidad y la inclusión escolar pertenecen a regímenes distintos. Revisamos obligaciones, ajustes, medidas de apoyo, procedimientos de reclamo y vías judiciales según el ámbito en que se produce la exclusión.
QUÉ PODEMOS REVISAR
Materias frecuentes.
Cumplimiento empresarial
Políticas internas de inclusión, capacitación anual, gestor de inclusión y comunicaciones exigidas a las empresas obligadas.
Igualdad y accesibilidad
Ajustes razonables, accesibilidad universal, igualdad de oportunidades y prevención de discriminación arbitraria.
Inclusión escolar
Admisión, permanencia, participación y resguardo de estudiantes, incluidos quienes presentan necesidades educativas especiales.
Reclamos administrativos
Presentaciones ante la Dirección del Trabajo, la Superintendencia de Educación u otros órganos competentes, según la materia.
Acciones judiciales
Tutela laboral, acción de no discriminación arbitraria y otras vías jurisdiccionales que puedan resultar procedentes.
RUTA PROCESAL
Procedimientos
que pueden intervenir.
Estas etapas son generales. La tramitación concreta depende de la acción, las partes, la prueba disponible y las resoluciones del tribunal.
01
Fiscalización laboral
Los incumplimientos en inclusión laboral pueden dar lugar a denuncias y fiscalización de la Dirección del Trabajo.
- Reunir contratos y registros
- Presentación o fiscalización
- Descargos y antecedentes
- Resolución y medidas de cumplimiento
02
Tutela de derechos fundamentales
Una vulneración vinculada a la relación laboral puede tramitarse mediante tutela si concurren sus presupuestos y plazos.
- Evaluación de indicios y plazo
- Demanda
- Audiencias y prueba
- Sentencia y medidas reparatorias
03
Reclamo educacional
Los hechos relativos a admisión, trato, permanencia o cumplimiento normativo pueden requerir gestión ante el establecimiento y denuncia administrativa.
- Solicitud y respaldo escrito
- Respuesta del establecimiento
- Denuncia ante autoridad competente
- Fiscalización y resolución
04
Acción por discriminación arbitraria
La Ley N.º 20.609 contempla una acción judicial especial frente a actos u omisiones que causen discriminación arbitraria.
- Identificación del acto u omisión
- Revisión de plazo y legitimación
- Presentación y prueba
- Sentencia y medidas
FUENTES OFICIALES
Legislación chilena relevante.
Los enlaces conducen a LeyChile, de la Biblioteca del Congreso Nacional. Antes de actuar, debe verificarse el texto vigente y su aplicación al caso concreto.
Discapacidad e igualdad
Ley N.º 20.422
Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
Consultar texto oficial ↗Inclusión laboralLey N.º 21.015
Incentiva la inclusión de personas con discapacidad en organismos públicos y empresas privadas.
Consultar texto oficial ↗Gestión de inclusiónLey N.º 21.275
Exige a determinadas empresas medidas internas, capacitación y conocimientos certificados en inclusión laboral.
Consultar texto oficial ↗Reforma de inclusión laboralLey N.º 21.690
Modifica el régimen legal de cuota, cumplimiento e inclusión laboral de personas con discapacidad.
Consultar texto oficial ↗Inclusión escolarLey N.º 20.845
Regula la admisión, la gratuidad y la inclusión en establecimientos educacionales que reciben aportes del Estado.
Consultar texto oficial ↗No discriminaciónLey N.º 20.609
Establece medidas y una acción judicial frente a actos u omisiones de discriminación arbitraria.
Consultar texto oficial ↗PREPARAR LA EVALUACIÓN
Antecedentes que conviene reunir.
No es necesario contar con todo para consultar. Una cronología y los documentos disponibles permiten realizar una primera revisión ordenada.
- 01Relato cronológico con fechas y personas involucradas
- 02Certificación de discapacidad o antecedentes pertinentes
- 03Contrato, reglamento interno, políticas y comunicaciones
- 04Registros de selección, contratación, capacitación o ajustes
- 05Matrícula, reglamento escolar, informes y comunicaciones
- 06Denuncias, fiscalizaciones o respuestas administrativas previas
¿Necesita revisar una situación de inclusión?