Despido y prestaciones
Despido injustificado, indebido o improcedente, nulidad, indemnizaciones y cobro de prestaciones.
DEFENSA CLARAEvaluar mi caso ↗ÁREA DE PRÁCTICA · 04
Derecho laboral
En materia laboral los plazos suelen ser breves. Una evaluación temprana permite resguardar documentos, distinguir la acción procedente y decidir si conviene una gestión administrativa, una negociación o una demanda.
QUÉ PODEMOS REVISAR
Materias frecuentes.
Autodespido
Evaluación de incumplimientos graves del empleador y preparación de comunicaciones y acciones posteriores.
Tutela laboral
Vulneración de derechos fundamentales y represalias ocurridas en el contexto de la relación laboral.
Asesoría a empleadores
Contratos, medidas disciplinarias, investigaciones, término de relación laboral y prevención de contingencias.
RUTA PROCESAL
Procedimientos
que pueden intervenir.
Estas etapas son generales. La tramitación concreta depende de la acción, las partes, la prueba disponible y las resoluciones del tribunal.
01
Aplicación general
Procedimiento laboral ordinario que concentra discusión y prueba principalmente en audiencias.
- Demanda y contestación
- Audiencia preparatoria
- Audiencia de juicio
- Sentencia y recursos
02
Tutela laboral
Procedimiento especial para determinadas vulneraciones de derechos fundamentales vinculadas a la relación de trabajo.
- Evaluación de indicios y plazo
- Demanda
- Audiencias y prueba
- Medidas y sentencia
03
Procedimiento monitorio
Tramitación especial aplicable a ciertas controversias de menor cuantía y otros casos previstos por la ley.
- Gestión previa cuando corresponda
- Demanda
- Resolución o reclamo
- Audiencia y sentencia
04
Cobranza laboral
Ejecución de sentencias y otros títulos laborales ante el tribunal competente.
- Liquidación
- Requerimiento
- Medidas de apremio
- Pago
FUENTES OFICIALES
Legislación chilena relevante.
Los enlaces conducen a LeyChile, de la Biblioteca del Congreso Nacional. Antes de actuar, debe verificarse el texto vigente y su aplicación al caso concreto.
DFL N.º 1 de 2002
Código del Trabajo
Regula la relación laboral, su terminación y los procedimientos ante los juzgados del trabajo.
Consultar texto oficial ↗Prevención del acoso y violenciaLey N.º 21.643
Fortalece la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Consultar texto oficial ↗PREPARAR LA EVALUACIÓN
Antecedentes que conviene reunir.
No es necesario contar con todo para consultar. Una cronología y los documentos disponibles permiten realizar una primera revisión ordenada.
- 01Contrato de trabajo y anexos
- 02Liquidaciones de remuneraciones y cotizaciones
- 03Carta de despido o comunicaciones de término
- 04Registros de asistencia y funciones
- 05Correos, mensajes, denuncias o investigaciones internas
¿Necesita revisar una situación de laboral?